Descripción general
• El/la Responsable del Sector Forestal e Infraestructuras es la persona encargada de la planificación, organización y supervisión general de las actividades forestales que se desarrollan en la finca, garantizando la correcta gestión, conservación y aprovechamiento del monte, al igual que la gestión de las diferentes infraestructuras de la finca. • Coordina al equipo de trabajo, supervisa la ejecución de los trabajos forestales y de transformación de productos forestales, y asegura el cumplimiento de la normativa vigente en materia de gestión forestal, prevención de incendios, calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales, además de las de mantenimiento de las infraestructuras de la finca.
Tareas
• Planificación, organización de los trabajos forestales y de mantenimiento y mejora de infraestructuras, además de la coordinación de las actividades del equipo. • Supervisión del desarrollo de las labores selvícolas y de aprovechamiento forestal, asegurando la correcta ejecución de los trabajos y el cumplimiento de los objetivos establecidos. • Coordinación y supervisión del personal de campo y de los distintos puestos operativos implicados en las actividades forestales de la finca a través del encargado forestal, incluyendo los trabajos relacionados con el aprovechamiento del corcho y las fases de procesado industrial. • Control de la correcta organización, clasificación y almacenamiento del corcho procesado para su posterior comercialización o utilización. • Control y seguimiento de las actuaciones relacionadas con la prevención y extinción de incendios forestales, incluyendo la ejecución de las medidas contempladas en el plan de prevención de incendios. • Supervisión del mantenimiento de infraestructuras rurales y forestales, como caminos, ruedos, veredas, alambradas, malla cinegética, pastores eléctricos y otras instalaciones de la finca. • Coordinación con proveedores, empresas externas y otros profesionales necesarios para la ejecución de trabajos forestales o el suministro de materiales y servicios. • Supervisión de la correcta utilización de maquinaria, herramientas y materiales, garantizando su uso seguro y eficiente. • Gestión y supervisión de la documentación técnica y administrativa relacionada con las actividades forestales, incluyendo licitaciones, coordinación de actividades empresariales (CAE) y documentación de prevención de riesgos laborales. • Seguimiento del desarrollo de los trabajos mediante la información trasladada por el capataz de obra y el encargado forestal, valorando incidencias, necesidades y posibles mejoras en la gestión forestal. • Elaboración de informes y comunicación con la dirección de la finca sobre el estado del monte, evolución de los trabajos, incidencias y propuestas de actuación. • Cumplimiento y supervisión del cumplimiento de la normativa forestal, medioambiental, de seguridad y prevención de riesgos laborales aplicable a las actividades de la finca. • Coordinación con el resto de responsables de la finca.
Nº de vacantes
1
Categoría
Grupo Profesional I del XIII Convenio Colectivo de La Almoraima. Sector de adscripción: Forestal.
Convenio
Convenio de La Almoraima.
Titulación requerida
Titulación en Grado en Ingeniería Forestal, Grado en Ingeniería Forestal y del Medio Natural, Ingeniería de Montes o Ingeniería Técnica Forestal.
Formación requerida
Master en Sistemas de Información Geográfica.
Formación complementaria
Se valorará formación complementaria relacionada con el puesto/categoría indicada.
Experiencia requerida
Al menos 36 meses de experiencia en puestos o funciones de planificación, dirección, coordinación o supervisión de trabajos forestales, aprovechamientos forestales, gestión y prevención de incendios o gestión integral de explotaciones forestales.
Otros
Para optar a esta oferta, el candidato/a deberá aportar currículo completo. Se le podrá requerir la documentación necesaria que justifique la formación y experiencia descrita en el currículo. Se requiere la titulación exigida. Se valorará la experiencia profesional relacionada con el puesto/categoría indicada. Estará en dependencia directa de la Dirección de La Almoraima.
Proceso selectivo
FASE PRIMERA En la que se valorará como mérito profesional: • Experiencia demostrada mediante certificado de empresa en el desarrollo de trabajos idénticos a los del puesto solicitado. • Formación exigida y relacionada con el puesto ofertado. FASE SEGUNDA • Entrevista personal con los aspirantes, que permita comprobar la aptitud de los mismos y la idoneidad para el trabajo a realizar. • Finalizadas las fases, el órgano de selección decidirá qué perfil se adapta más al puesto descrito, seleccionado al candidato. • El proceso selectivo se regirá por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia. • La puntuación máxima será de 100 puntos: 70 puntos correspondientes a la valoración objetiva de méritos y 30 puntos a una entrevista profesional estructurada. La contratación recaerá en la persona aspirante que obtenga la mayor puntuación total y cumpla todos los requisitos establecidos.
Retribución
La correspondiente al Grupo Profesional I, Sector Forestal, conforme a las tablas salariales vigentes del XIII Convenio Colectivo de La Almoraima y sus actualizaciones aplicables.
Duración del contrato
6 meses, Jornada completa.