TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN

Proceso selectivo

PROCESO 1. La presentación de solicitudes por quienes estén interesados y reúnan los requisitos de titulación que en cada caso se exijan, deberá efectuarse antes del día 18 de abril de 2024 a las 23:59 horas, mediante solicitud presentada a través de la bolsa de empleo de La Almoraima S.A.,S.M.E. (www.laalmoraima.es). Se tendrán en cuenta únicamente las solicitudes recibidas antes de la finalización de dicho plazo. 2. El sistema selectivo estará constituido por dos fases sucesivas, siendo necesario superar cada una para acceder a la siguiente:  FASE PRIMERA (MÉRITOS) La puntuación máxima de esta primara fase será de 80 puntos, 80% de la puntuación total establecida para la selección mediante el sistema de concurso de méritos. Fase de concurso, en la que se valorará como mérito profesional: • Experiencia en contabilidad general y fiscalidad en empresas Agrícolas y/o Agroalimentarias y el consiguiente manejo de programas de gestión empresarial contable y fiscal integrados. – 10 puntos. • Experiencia en presentación de alegaciones o reclamaciones ante la Hacienda Pública. – 10 puntos. • Experiencia en gestión de RRHH en el Régimen Agrario y el consiguiente manejo de programas de gestión de nóminas, liquidación seguros sociales, etc.…– 20 puntos. • Experiencia manejo de software de nóminas HK de al menos 5 años. – 20 puntos. • Experiencia en presentación de alegaciones o reclamaciones ante la TGSS e Inspección de Trabajo. – 10 puntos. • Experiencia en labores de apoyo a la preparación y gestión documental de ayudas PAC. – 10 puntos. Los méritos profesionales se deberán justificar mediante certificación de la empresa en que se prestaron los servicios o títulos acreditativos, que podrán aportarse al presentar la candidatura o podrán ser requeridos en la fase de entrevista o posteriormente. El órgano de selección determinará de forma motivada los aspirantes que hayan superado esta fase, que en función de la puntuación serán un mínimo de 3 y un máximo de 6 los aspirantes que pasarán a la siguente fase. En caso de empate a puntos se seleccionarán los candidatos en función de los curriculum presentados que mejor se adapten a las necesidades de la explotación según la valoración del órgano de selección.  FASE SEGUNDA (ENTREVISTA PERSONAL) La puntuación máxima de esta segunda fase será de 20 puntos, 20% de la puntuación total establecida para la selección mediante el sistema de concurso de méritos. Entrevista personal con los aspirantes, que permita comprobar la aptitud de los mismos y la idoneidad para el trabajo a realizar. Finalizada esta fase, el órgano de selección hará pública la relación del aspirante que ha superado el proceso y al que se lee ofrecerá la suscripción del contrato, pudiendo, si se estima oportuno, establecerse igualmente una lista de reservas. 3. El órgano de selección será el Director de La Almoraima, el cual podrá requerir el apoyo técnico de las personas que considere oportunas. 4. Las presente convocatoria se hará pública en su página web, https://www.laalmoraima.es/ofertas-de-empleo-activas/